Альфия Ахметжанова

Старший консультант

Практически у каждого в юности возникали вопросы: какую профессию выбрать, в какой отрасли работать? За свой маленький трудовой стаж я успела попробовать себя во множестве отраслей, начиная с банковского дела и налогообложения и заканчивая автомобилестроением и авиацией. И каждый раз, спустя год или два, я понимала, что интерес к работе пропадает, потому что я узнала все тонкости, и работа превратилась в монотонный труд. И в очередном поиске интересной работы я узнала о возможности стать администратором проекта. Компания предлагала обучить меня всем тонкостям управления проектом при условии, что я пройду конкурс. Дух соперничества во мне победил, и я ринулась в бой. Именно так, шесть лет назад я оказалась в своем первом проектном офисе, стоя плечом к плечу с такими же новичками проектного управления. За прошедшее время я успела поучаствовать во множестве проектов от самого крупного ИТ проекта г. Москвы до производства сидра на семейном предприятии. Общение с коллегами это всегда открытие, каждый проект – набор уроков и иногда шишек, но все это перекрывается звонком заказчика, который с воодушевлением сообщает о том, что он за 5 минут выгрузил отчет, который раньше занимал у него полдня. За неделю я могу побывать в трех городах: с понедельника по среду строить план по созданию парка развлечений в Волгограде, в четверг общаться с Бурятией из Москвы, а в пятницу срочно уехать в Санкт-Петербург для помощи в организации Проектного комитета. С таким разнообразием проектов заскучать невозможно.
Не бывает работы без недостатков, и такое количество проектов иногда вынуждает задержаться на работе на несколько часов. Но даже в таком случае, наши волшебные феи офиса поддержат вкусными печеньками или бодрящим кофе.
И, конечно же, всеми событиями или проблемами хочется поделиться с коллегами. Наш офис – это одна большая семья: мы можем вместо обеда заказать пиццу и сидеть обсуждать результаты футбольного матча, а через пару часов спорить, как лучше сформировать календарный план с астрономическими и рабочими днями. А если спор становится слишком острым, то безоговорочный победитель определяется вечером в матче по пинг-понгу. Когда я проходила собеседование на работу, я запомнила одну очень важную фразу: «Плохих вопросов не бывает». И в нашем офисе это правило действует на все 100%. Я всегда могу обратиться к методологам или другим руководителям проектов за советом по возникшему вопросу, ведь опыт работы некоторых коллег-гуру уже измеряется десятками лет. Они всегда делятся опытом и новыми идеями для продукта. И это касается не только работы, ведь у нас в офисе есть специалисты по рыбалке, мотоциклам, покорению горных вершин и вышиванию бисером. И несмотря на разнообразие интересов, ко всему этому мы применяем проектный подход: готовим путешествия с календарным планом, делаем ремонт с запланированными рисками и планируем летний корпоратив с применением информационной системы.

Сергей Манаенков

Старший специалист по внедрению
веб-систем

В ГК «Проектная ПРАКТИКА» работаю с сентября 2012 г.
В этой компании мне нравится белая ЗП, дружный и дружелюбный коллектив, компания оплачивает обучение.
Есть кофе, чай, печеньки.
В обеденный перерыв, можно отвлечься и поиграть в настольный тенис.
Компания оплачивает 70% ДМС.
Устраиваются корпоративы.

Алексей Каров

Руководитель группы продуктовой разработки

Свой путь в компании я начал в 2014 году с должности архитектора проектных решений, а сейчас уже являюсь руководителем группы продуктовой разработки, и мы делаем флагман нашей компании – ПМ Форсайт. Когда мне предложили прийти в ГК ПП, я не сомневался ни минуты – официальным трудоустройством и белой зарплатой сейчас уже никого не удивишь, а вот делать социально значимые проекты, проекты в масштабах всей нашей страны – вот это уже интересная работа в компании с безупречной рекомендаций. Не смотря на то, что профиль нашей компании это управление проектами, но IT-отдел занимает добрую половину, и в этой слаженной команде мы смогли объединить в специалистов разного профиля, и front, и back разработчиков, разработчиков баз данных и тестировщиков. В повседневной работе мы ставим перед собой амбициозные цели и задачи, а результат – качественная, удобная, многофункциональная система, которая улучшает и упрощает работу с проектами заказчика!

Дарья Бурлаева

Координатор образовательных программ

В компании работаю с декабря 2016 года. А первое знакомство с ГК «Проектная ПРАКТИКА» у нас произошло в 2010 году. Тогда мы совместно реализовывали программы обучения в области проектного управления (я выступала со стороны заказчика). Коллеги из учебного центра ГК «Проектная ПРАКТИКА» отличались профессионализмом, пунктуальностью и гибкостью в решении возникающих сложностей.

Когда в 2016 году я задумалась о смене места работы и личном профессиональном развитии, родилась идея о прохождении собеседования в Проектной ПРАКТИКЕ. Разговор с директором учебно-консультационного центра Михаилом Дубовиком всё определил. Через некоторое время я стала частью команды!
Несколько важных, на мой взгляд, аспектов работы в компании:

- возможность профессионального роста. Участие в реализации интересных образовательных проектов. Возможность общения с экспертами. За время работы мне удалось пройти сертификацию по двум стандартам в области проектного управления, участвовать в нескольких внутренних семинарах по обмену опытом (в роли слушателя и бизнес-тренера).

- эмоционально здоровая рабочая атмосфера. В содержание этого пункта вкладываю возможность открытого обсуждения рабочих вопросов с коллегами и взаимовыручку. При заранее обговоренной необходимости и уважительной причине не возникает проблем с согласованием вынужденного отсутствия на рабочем месте.

- прозрачная и понятная система внутреннего взаимодействия. Это касается и документооборота (сотрудникам доступны шаблоны необходимых документов, проста процедура внутреннего согласования организационных вопросов) и обычного человеческого общения между сотрудниками.

- наличие корпоративной жизни. Считаю это очень важным мотивационным моментом. В компании приняты поздравления с праздниками, рассылка дайджеста новостей, корпоративные выезды, тематические конкурсы среди сотрудников и подразделений. По четвергам вечером проводим встречи любителей настольных игр, а каждый день в обеденный перерыв можно в офисе поиграть в настольный хоккей или теннис.

- заработная плата и социальный пакет. Всё на очень достойном уровне. Медицинская страховка с широким выбором мест обслуживания.

- физические условия работы. Просторный офис занимает 18 и 19 этажи бизнес-центра. Минутная доступность от метро Автозаводская. Полная административно-хозяйственная поддержка рабочего процесса.

Резюмируя, могу добавить, что я нахожусь в своей среде и получаю кайф от работы! Причина этому – целая совокупность факторов. Часть из них, безусловно, уже создана компанией, а другую часть создает сам сотрудник. Мне приятно создавать что-то новое и полезное именно в кругу дружной семьи Проектной ПРАКТИКИ.

Лариса Степанова

Руководитель проектов

Проектная практика для меня – это люди, это моя команда…. Это, действительно, надежные, профессиональные и, в хорошем смысле, отважные люди.

Сама атмосфера здесь заставляет постоянно развиваться. Опыт обогащает. Задачи включают на максимум все осознанные и неосознанные личностные способности, а примеры перед глазами вдохновляют принимать новые профессиональные вызовы.

Виктория Масалова

Руководитель группы тестирования

Всем привет! Меня зовут Виктория Масалова, и я – руководитель группы Quality Assurance в Группе Компаний «Проектная ПРАКТИКА». Наша команда - это профессионалы, увлеченные своим делом и вкладывающие душу в каждый проект. Поэтому за довольно короткий срок группе тестирования удалось добиться значительных успехов.

Практически «с нуля» мы выстроили процессы обеспечения качества в Компании в соответствии с общепринятыми стандартами и вовлекли во взаимодействие всех участников - от руководителей проектов и аналитиков до разработчиков и внедренцев.

Нам удалось запустить направление автоматизированного тестирования, которое мы продолжаем поддерживать и развивать.

Наши специалисты регулярно обмениваются опытом с коллегами внутри Компании, совершенствуя коммуникации и стандарты, а также с представителями сообщества Quality Assurance.

Команда тестирования не останавливается на достигнутом - мы развиваемся профессионально: помимо общих задач, у каждого из нас есть индивидуальный план развития в соответствии с личными предпочтениями и интересами, а Компания помогает нам участвовать в IT-конференциях, проходить специализированные курсы и различные обучающие программы.

Но мы не забываем и переключаться, понимая, что «эффективный работник – отдохнувший работник»! Регулярно выбираемся с коллегами на природу, катаемся летом на велосипедах, а зимой - на коньках, посещаем выставки, курсы иностранных языков и прочие мероприятия, ходим в кино и театры, играем в настольные игры и просто разговариваем по душам за чашечкой чая.

Быть специалистом Quality Assurance – это ответственно и интересно! Приятно осознавать, что твое участие напрямую влияет на успех проекта в частности и компании в целом!

Маринич Александр

Архитектор ПО

В компании я работаю с ноября 2011 года. Становление продукта ПМ Форсайт я видел практически с самого начала. Это был достаточно сложный и амбициозный проект - сделать что-то свое. Отойти от существующих платформ и начать свой тернистый путь, который сегодня привел нас к довольно крупной возмужавшей системе управления проектами.

Я также прошел довольно большой путь профессионального становления: от рядового настройщика списков на SharePoint до архитектора нашей платформы, которая задает веяния в системах управления проектами и призывает остальных равняться, чтобы идти в ногу со временем.

Особенно приятно осознавать, что ты делаешь проекты не для «галочки», а заказчик реально с помощью ПМ Форсайт осуществляет управление своими внутренними или внешними проектами, собирает статистику, получает и предоставляет данные, выгруженные с помощью нашей системы.

Немаловажен и тот факт, что нам доверяют выполнять государственные контракты – это показывает степень ответственности и доверия к нашей компании.

Мне нравится работать в коллективе, где я всегда могу обратиться за помощью к любому специалисту. Приятно простое общение с коллегами в перерывах между трудовыми буднями. Здесь я нашел новых друзей. И если повторить фразу «работа - это второй дом», здесь именно то место, про которое мне не стыдно сказать, что это мой второй дом. Именно здесь я могу сказать, что на работу хожу с удовольствием, а моя деятельность за эти годы мне не наскучила.

Борис Мастрюков

Методолог

В Проектной ПРАКТИКЕ, лидере проектного управления в России, я попал в удивительную атмосферу командного профессионализма. Здесь я почувствовал на практике силу синергетического эффекта работы в команде. Любые задачи, с которыми я сталкивался, оказывались «по плечу» - в любой момент, при необходимости, я мог получить поддержку от коллег, ведущих экспертов отрасли и руководства компании.

Компания дает возможность развиваться в различных направлениях проектного управления, помогая каждому сотруднику максимально раскрыть свои способности и реализовать потенциал, а также возможность профессионального роста.

А дружелюбный коллектив профессионалов делает ежедневный трудовой подвиг приносящим удовольствие.

Марков Константин

Руководитель проектов

В 2012 году я начал работать в команде над проектом, который был посвящен решению социально значимой задачи по автоматизации услуг и сервисов правительства города Москвы.

Наша команда решала одну из ключевых задач – организация проектной деятельности.

Цель всей программы - повысить качество жизни москвичей за счет широкого внедрения информационно-коммуникационных технологий в различные сферы городской жизни, повысить эффективность и прозрачность городского управления, качество, оперативность и доступность госуслуг в городе, сделать возможным открытый диалог между гражданами и органами исполнительной власти Москвы и наладить общественный контроль за их деятельностью.

Наша команда входила в состав Дирекции – «виртуальной» структуры, пула команд, которые решали организационные и содержательные задачи.

С нашей стороны в работе Дирекции принимали участие методологи-консультанты в области управления проектами и специалисты проектного офиса – администраторы, планировщики, менеджеры проектов. И я получил очень значимый опыт в ходе этого проекта.

Мы смогли мобилизовать и сформировать костяк команды из нескольких десятков человек в течение пары месяцев. При этом я непосредственно участвовал в обучении специалистов.

Мы организовали и запустили базовые сервисы проектного управления уже через 2 – 3 недели с момента старта работ и подключили к ним команды заказчика.

Ноу-хау этого проекта было использование сервисной модели работы проектного офиса – мне кажется это один из первых публичных опытов применения такого способа организации работ.

Так же мы работали с проектными задачами в образовании, здравоохранении, транспорте, а также с задачами управления городом.

И теперь результаты проектов я вижу каждый день – спускаясь в метро, записываясь к врачу или подключаясь к городскому Интернету в парке.

Я с гордостью могу рассказать друзьям, что это в том числе результат моей работы.

Сергей Чевгун

Аналитик

Представь себе компанию, где каждый без исключения сотрудник уникален, эрудирован, приветлив и готов всегда прийти к тебе на помощь. Где каждый сотрудник имеет богатый профессиональный опыт и с удовольствием делится им с тобой. С такой командой не просто хочется работать, а хочется быть частью ее.

Представь себе руководителя, который ценит твое мнение и время, дорожит твоим потенциалом и всячески содействует его развитию. С таким командиром хочется идти и побеждать.

Представь себе место, где ты чувствуешь себя комфортно и творчески уютно. Там хочется тебе творить. Там хочется тебе быть полезным, потому что там по-настоящему ценят это.

Представь себе улыбки коллег, каждый день встречающих тебя и провожающих домой. Хочется приходить туда снова и снова, не правда ли?

И да, это реально, такая компания и команда существуют! Добро пожаловать в ГК «Проектная ПРАКТИКА»!

Скалон Василий

Руководитель проектов

В 2016 году я начал свое сотрудничество с ГК Проектная ПРАКТИКА в качестве внешнего консультанта на проекте в одном из регионов. Когда мне предложили работу на постоянной основе, я согласился, и вот почему:

• Интересный проект. Методология, которую разработала наша команда совместно с Заказчиком, вошла в лучшие практики проектного управления в госорганах. Приятно осознавать, что результаты твоего труда востребованы, на них ориентируются десятки регионов, и, не в последнюю очередь, благодаря этому повышается качество государственного управления в стране в целом.
• Разноплановые задачи. У компании есть несколько направлений деятельности, в которых я могу участвовать. Есть ИТ-проекты, есть проекты разработки и внедрения методологии, развитие компетенций, обучение. Все эти проекты реализуются для разных Заказчиков из разных отраслей. В результате ни один проект не похож на другой, я получаю интересный опыт и развиваю широкий спектр профессиональных компетенций.
• Работа с ведущими профессионалами в сфере проектного управления. В моей команде представлены разные взгляды, разный опыт, и по сложным вопросам я всегда могу получить консультацию у ведущих экспертов отрасли. Это позволяет мне изучать свой предмет с разных сторон и разрабатывать наилучшее решение для Заказчика..
• Высокий уровень творческой свободы. ГК Проектная ПРАКТИКА — очень интеллигентная компания с высоким уровнем автономии для руководителей проектов и консультантов, что способствует профессиональному развитию и самореализации.
• Комфортные условия труда. Работа в консалтинге — это всегда большая ответственность и рабочая нагрузка. Справляться с трудностями мне помогают комфортные условия труда, которые компания постаралась сделать для своих сотрудников. Хороший офис и дружелюбный коллектив делают ежедневный трудовой подвиг более приятным.

Баженов Денис

Аналитик

Девиз нашей компании «Добиться результата. Вместе.» - я начал ощущать это с первых дней своей работы здесь. Но обо всем по порядку.

Изучив информацию о компании, на собеседование я шел с большим интересом, поскольку уже имел опыт работы в области проектного управления, и был настроен не на стрессовое мероприятие с вопросами «Кем вы видите себя через 5 лет работы в нашей компании?», а скорее на конструктивный диалог с профессионалами своего дела.

Так и получилось!

С собеседования я вышел в приподнятом настроении, и с пониманием того, что для меня, как для молодого сотрудника, это идеальное место для профессионального роста и реализации своего потенциала. Ответ самому себе на вопрос «Хочу ли я здесь работать?» был однозначен. В итоге мою кандидатуру приняли, и так начался мой путь в компании.

В течении испытательного срока мои руководители и HR интересовались тем, как проходит моя адаптация, и всегда были готовы помочь в случае необходимости.

То же самое касается и моих коллег. В случае возникновения трудностей я могу обратиться к ним, и мне совершенно точно помогут/направят/подскажут! За все время не было и намека на «Посмотри там/посмотри тут/загугли». Ни один мой вопрос не остался без ответа, степень отзывчивости поражает! С такой командой и вовсе не страшно открывать для себя новые горизонты и браться за сложные и интересные задачи.

Я не зря начал с девиза, ведь теперь он воспринимается мной не иначе как диалог:

• Какова наша цель?
• Добиться результата!
• Как мы будем это делать?
• Вместе.