Переход на профиль в социальной сети      
ВЫБРАТЬ КУРС И ЗАПИСАТЬСЯ ONLINE ПОЗВОНИТЬЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА


БЛОГ ПРОЕКТНОЙ ПРАКТИКИ

11.12.2017
Глава Чувашии Михаил Игнатьев принял участие в деловом завтраке в рамках «Транспортной недели – 2017», на котором обсудили вопросы формирования государственной программы РФ «Развитие транспортной системы» на основе проектного управления
7 декабря Глава Чувашии Михаил Игнатьев в Москве принял участие в деловом завтраке Министра транспорта Российской Федерации Максима Соколова в рамках «Транспортной недели – 2017». Участниками мероприятия стали представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, законодательной власти, инвесторов, консультантов, финансовых институтов. Обсуждены вопросы формирования […]

Карьера у нас

Корпоративная кадровая политика Группы компаний «Проектная ПРАКТИКА»

Основной капитал компании – это люди, которые в ней работают.

Мы ценим в наших сотрудниках профессионализм, проектный подход к решению задач, нестандартность мышления, способность создавать новое, умение работать в команде, желание и готовность постоянно развиваться и расти вместе с компанией.


Мы – лидеры быстрорастущего рынка управления проектами! Наш девиз: Добиться результата. Вместе

 

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ГК «ПРОЕКТНАЯ ПРАКТИКА»

Полное соблюдение Трудового Законодательства РФ:
 
 
Заработная плата
  • Полностью «белые» денежные выплаты
  • Подтверждение справкой 2-НДФЛ 100% дохода (важно для получения кредитов и ипотеки)
  • Зарплата выплачивается 2 раза в месяц
  • Регламентированные отчисления в Пенсионный фонд

 
Отпуск, больничный лист
  • 28 календарных дней, с возможностью разбиения, гибкого планирования и использования
  • Больничный полностью оплачивается по нормам трудового законодательства

Дополнительные возможности для сотрудников:

 
Технологии 
  • У нас можно получить опыт работы с корпоративными технологиями
  • Мы используем в работе: Систему управления проектами, Систему поддержки ИТ- разработок (TFS), Базу знаний, Корпоративный портал
 
Премии 
Система дополнительного вознаграждения включает премии: 
  • по результатам работ в проекте;
  • по выполнению KPI;
  • по результатам работы за год
 
Проекты 
  • Опыт участия в проектах ведущих российских и зарубежных компаний
  • Опыт участия в реализации программ, решающих государственные задачи
  • Нас привлекают на наиболее сложные и значимые задачи
 
ДМС 
Расширенная медицинская страховка, которая включает: 
  • поликлиническое обслуживание
  • стоматологию
  • дополнительные опции по выбору с доплатой по корпоративным тарифам
 
Обучение 
  • Мы активно используем все преимущества института наставничества, проводим «Кружки качества»
  • Мы учимся в Учебном Центре Компании и во внешних учебных центрах
  • Мы проходим сертификацию по управлению проектами и компетенциям Microsoft
 
Банковская карта 
  • Выплата заработной платы на банковскую карту Citibank (обслуживание бесплатное)
  • Возможность получения дополнительной кредитной карты и открытия кредитного лимита на дебетовой карте
 
Поощрение инноваций 
  • У нас работает внутрикорпоративная «база решений»
  • Есть возможность создавать авторские решения (и получать премии за их тиражное использование в коммерческой деятельности Компании)
 
Комфортные условия труда 
  • Удобное расположение офиса в центре Москвы, 1 мин. от метро Автозаводская
  • График работы гибкий: по согласованию начало работы с 9:00 до 11:00
  • Рядом столовая, кафе, в офисе - кофе (чай)
 
Коллектив 
  • У нас молодая дружная, профессиональная команда. Коллеги всегда готовы оказать помощь, и не только в работе.
  • Мы ориентированы на партнерство и, прежде всего, в нашей команде.
 
Корпоративный отдых 
Множество традиций совместного отдыха: 
  • Ежегодный сплав (в середине лета) коньки, ролики и т.д.
  • Традиционные праздники: Новый год,8 марта, 23 февраля, профессиональные праздники


Определяющими правилами нашей корпоративной кадровой политики являются:

1. Ориентация на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество

  • ГК «Проектная ПРАКТИКА» и ее сотрудники всемерно содействуют соблюдению интересов друг друга
  • Долгосрочные задачи развития компании и сотрудников имеют приоритет перед краткосрочными
  • Постоянное стремление к профессиональному росту и развитию - право и обязанность всех сотрудников ГК «Проектная ПРАКТИКА»

2. Командная работа

  • Уважительное отношение к коллегам, обеспечение взаимопомощи и поддержки
  • Поддержание корпоративных стандартов – в качестве работы, в оформлении документов, во внешнем виде, в общении с клиентами и других вопросах
  • Открытость и прозрачность всех бизнес-процессов ГК «Проектная ПРАКТИКА» для сотрудников в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей

3. Социальная ориентированность

  • Предоставление сотрудникам ГК «Проектная ПРАКТИКА» всех социальных гарантий установленных Российским Законодательством
  • Стабильность и успех компании - успех каждого его сотрудника
  • Гарантия занятости при условии выполнения условий трудового договора
  • Доверительные отношения между сотрудниками и руководством ГК «Проектная ПРАКТИКА»

Нашу команду составляют высококвалифицированные специалисты в области управления проектами, бизнес-анализа, разработки и внедрения информационных систем.

Мы даем каждому сотруднику реальный шанс добиться профессионального и карьерного роста. Структура компании организована по матричному принципу, что позволяет сотрудникам компании поработать в различных проектах в разных ролях и определить для себя приоритетные направления развития.

Мы готовы инвестировать в обучение перспективных сотрудников. Обучение проходит как в рамках собственного учебного центра, так и в других учебных заведениях и тренинговых центрах.

Сотрудники, успешно отработавшие в компании полгода, подключаются к корпоративной программе медицинского страхования (ДМС).

В апреле 2014 года согласно Федеральному закон от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Группе компаний «Проектная ПРАКТИКА» была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах наших сотрудников, в результате которой нам присвоен 2 (допустимый) класс условий труда.

Корзина0 товаров на сумму 0.00 руб