Задачи:

- Анализ и построение технической архитектуры решения, оценка поступающих бизнес требований, декомпозиция проекта на задачи, формирование детальных постановок на разработку, выбор технических решений

- Формирование и управление командой из 3-5 (или более) разработчиков в рамках проекта внедрения системы: постановка и контроль задач, оценка качества результатов работы (качество кода, соответствие кода постановке задачи и пр.), коучинг, управление мотивацией

- Поддержка качества кода, создаваемого командой, непосредственное участие в написании кода​

Наш стек: Postgre (PL/SQL); .NET Core 3.1, Angular 12+; Jira, confluence, bitbucket; Gitflow.

Наши ожидания от кандидата:

- Опыт управления работой команды разработчиков на проекте - от 2 лет​​, умение использовать гибкие методологии управления на практике

- Знание и понимание работы backend .NET Framework (C#): .net core

- Знание PostgreSQL

- Понимание архитектуры и принципов разработки web- ориентированных и портальных систем. Опыт разработки и проектирования решений​.

Что мы предлагаем:

- Стать частью команды в компании – лидере в области проектного управления в России. Мы создаём свои уникальные продукты и делаем эффективные комплексные решения, которые помогают бизнес компаниям и организациям госсектора достигать своих стратегических целей

- Работу в крутых, масштабных проектах, многие из которых имеют социальную значимость для страны

- Наш учебный центр –единственный в России, предлагающий учебные программы по подготовке к трём международным сертификациям IPMA, PMI, PRINCE2, а также национальной сертификации ПМ СТАНДАРТ

- Возможность обучаться за счёт средств работодателя

- Профессиональное и карьерное развитие внутри компании

- Стабильную команду экспертов с многолетним опытом на it-рынке, готовую делиться своими знаниями

- Соблюдение всех социальных гарантий (полностью «белая» заработная плата)

- Уровень заработной платы готовы обсуждать, исходя из ваших ожиданий и компетенций

- Возможность работать как в офисе, так и удалённо, гибкое начало и окончание рабочего дня (рассматриваем кандидатов из других регионов)

- Регулярные корпоративные мероприятия

- Заботу о своих работниках: ДМС, новогодние подарки детям сотрудников

- Открытость в профессиональных коммуникациях, с высоким индексом доверия и быстрое решение возникших вопросов

- Демократичный стиль общения, отсутствие дресс-кода

- Удаленный формат работы.